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| 圖片來源： Staffing Talk |
以前要找工作的人，去應徵工作與面試人員對應時，都要繃緊神經，龐大壓力有如上戰場非死（沒被錄取）即活 （被錄用了）的. 這種落後時代的面談, 英文稱為 Job Interview： 應試者等著被發覺，被分類為千里馬亦或軟腳馬，被標記為 "可錄用“ 或是 "不錄用”。 應徵人才的公司其背後思維是 "What can you do for our company?"
當今，許多的企業參加企業徵才博覽會，或者由學校主辦的校園徵才，想求職者可有上百家企業的選擇，且應徵面談方式已發展出一種較合乎人性的面談，對找工作者而言，它不似以往的無情冷酷。為何有這種新的找工作面談方式呢？ 換個角度反向思考 ： 尋找工作者在企業徵才博覽會也猶如消費者的身分 ，貨比三家不吃虧，於工作面談時可以高姿態問求才公司的面試人員，各樣的問題，藉以瞭解該公司是否最適合自己的職能或職場規劃。這種的應徵面談我們稱之為 Informational Interview. (資訊式面談） 應徵人才的公司其背後思維轉成是 "What can our company do for you?"
於 6 月 19日 comerecommended.com, 一家專為企業作各種網路行銷與為求職者提供職訊的網路人力銀行， 發表
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6 Mistakes College Students Make During Informational
Interviews （六種大學生於資訊式面談最常犯的錯誤）
文中表明:
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資訊式面談是讓大學生了解未來職業的方式，但許多大學生卻因一些小失誤，而毀了大好的機會，以下是大學生最易犯的六項錯誤:
1.資訊式面談後不繼續做追蹤
2.未準備問題詢問面試官
3.不合宜的穿著
4.沒帶名片
5.拿履歷給面試人員
6.詢問實習或工作機會
comerecommended.com 認為, 資訊式面談雖為求職求才面談的形式之一, 但畢竟傳統的應徵面試有別，只要大學生們避免以上六項失誤,，如此不僅能建立有價值的人脈,，更能從資訊式的面談中，獲得有用的知識。
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