Microsoft 微軟總執行長 Satya Nadella 的成功故事

 

財富雜誌美國企業 500 

上篇文章簡單提及 Google 首席執行官 Sundar Pichai 的留學美國生涯，與其如何由一位留美學生能脫穎而出，並鶴立雞群而得 Google 兩位創始人的托負重任。自2015 年開始 Google.com ，已經躍升為全世界網絡使用量最高的網站，而 Google 旗下的 YouTube 與 Blogger 受歡迎程度也不讓 Google.com 專美於前。

Sundar Pichai 一段與知名媒體記者的對話，他的回覆令人懾服不已，Google CEO果真是當之無愧！記者問他是否有每日必行之事，他的答案之一是："英文老師每日指導我修練美式英語腔調" 。果不其然，成功者的背後，總有他們對細節的專注，精益求精的嚴格自我要求，永不停歇地鞭策自我。

與Sundar Pichai 一樣，多年前也是自印度來美國留學的 Microsoft （微軟）首席執行官 Satya Nadella （納德拉）， 面對全球媒體的訪談，他也是從容不迫、分寸到位，展現國際CEO 的震古爍今高度。

Google 總執行長 Sundar Pichi 的成功故事

 

Fortune 500

​​Fortune 500 是根據財富雜誌，每年所列出的全美 500 大公司。那麼，一個 Fortune 500的 CEO (執行長）年薪多少呢？

根據美國 Associate Press 新聞報導，於2016年Fortune 500 年資超過兩年以上的 CEO, 平均每人年所得超過 一千一百萬美元。 OMG! 這是何等天文數字！這年薪折合新台幣 三億多或人民幣7,130多萬 。他們一年平均薪資比他人家族十幾代賺得還多。

Fortune 500 前一百名美國公司， 即其排行榜上最前端 20％的美國公司稱為 Fortune 100 ，這百大美國公司所聘用的執行長，到底有無共同的專業背景？好奇的人們不禁摸頭想問：

財富雜誌前百大公司總執行長(Fortune 100 CEOs) 的成功門道

Source: Fortune.com

Fortune 500 是根據財富雜誌所列出的全美 500 大公司。那麼，一個 Fortune 500的 CEO (執行長）年薪多少呢？

根據美國 Associate Press 新聞報導，於2016年Fortune 500 年資超過兩年以上的 CEO, 平均每人年所得超過 一千一百萬美元。OMG! 這是何等天文數字！年薪折合新台幣三億多。

Fortune 500 前一百名美國公司， 即其排行榜上最前端 20％的美國公司稱為  Fortune 100 ，這百大美國公司所聘用的執行長，到底有無共同的專業背景？ 好奇的人們不禁摸頭想問：

"美國哪些大學畢的畢業生最能成為 Fortune 100 的執行長？"
"美國哪些研究所的畢業生最能成為 Fortune 100 的執行長？"
"美國哪些大學專業主修的畢業生最能成為 Fortune 100 的執行長？"
"Fortune 100 的執行長們於其公司的年資深淺，會影響他們成為執行長的機會嗎？"

美國（準）留學生注意！Optional Practical Training (選擇性的實習）可能即將成為歷史名詞

美國大學教育，對國際學生最具吸引力的特徵之一就是因為  Optional Practical Training 簡稱為OPT, 中文譯為 "選擇性的實習"。若能於高科技界實習，動輒超過七萬美元的年薪可謂稀鬆平常，光憑這亮點絕對讓他人羨慕得紅了眼！

如今， OPT 有可能因為  Trump 總統與其同黨國會議員的提案而被取消。若此提案決議通過而付諸實行，OPT 則將成為歷史名詞。Trump 總統的莫名其妙 "壯舉" 將又添一例。

帶薪實習夢碎時

上個月，美國新聞界掀開又一樁交換學生帶薪實習糾紛事件。

一對來自印度清寒家庭的學生情侶，倆人於2017年初，在印度當地申請帶薪實習的交換學生課程，預計到美國實習一年。五個月漫長等待後，雙雙接獲令人狂喜訊息，他們將於2017年8月開始於加州洛杉磯高檔的休閒飯店 Terranea Resort 實習, 時薪為餓不死卻也撐不飽的 $14.5美元。 （註：加州目前最低工資每小時 $10.5美元)

H-1B 工作簽證通過率急遽下降

美國移民局 (USCIS) 最新公布的H-1B工作簽證數據，驗證了我常於此部落格提起的事實：Trump 政府，有意阻斷外國人是於美國的工作機會，H-1B 工作簽證拒絕率勢必升高。

根據 USCIS 數據顯示，於2017年11月的H-1B拒絕率為17.6%, 相較於 2016年11月的 7.7% 拒絕率，Trump 政府施政方向與意圖，不昭而明。

美國國會通過調高 H-1B工作簽證者的最低薪資

上星期，美國國會終於通過一項令人期待已久的議案：調整H-1B工作簽證者的最低年度薪資, 自$60,000美元調高至$90,000美元，調幅高達 50%。但這僅是個假象！為何呢？

美國 Top 40 遊戲設計學校

你是遊戲設計(Game Designing） 或  電玩 (Video Gaming) 的高手嗎？
何不將您對電玩的狂熱，醞釀成未來職場的掬手可得的高薪？

美國某些大學於 2014年起，即以高額獎學金招攬電玩高手，手法與招攬校隊運動比賽球員如出一轍，參加各類電玩比賽，建立學校頂尖 Video Gaming 聲譽。

30家雇用最多 H-1B工作簽證者的美國公司

美國政策國家基金會 （National Foundation of American Policy) 於上星期發表 “H-1B Visas by the Numbers” （譯為 H-1B工作簽證與數據）的統計報告。

從1992至2018 的H-1B工作簽證分配名額限制，與其實際發給的工作簽證數據比較列表，至哪30家美國公司雇用最多的外籍員工，皆可於此報告中得詳盡解說。

但此統計報告唯一美中不足的是，外籍學生對於所列出的 30 家美國公司的產品或者服務內容或者產業種類，或許模糊印象，或許無知陌生，於是，我為它加入必要的額外註解。

來自這10國的留學生，畢業繼續留美工作的人數最多

於上篇文章中，我為您介紹美國政府給國際學生的利多政策：Optional Practical Training，美國高等教育學界簡稱它為 OPT，中文譯為（選擇性的）帶薪實習（或是給薪實習）。

未來即將就讀美國大學的您，對留美就業，是否想更進一層的了解呢？

我們繼續以 Pew Research Center 所發表與OPT相關的有趣數據，為您解開以下謎題：

(1) 哪 10 個國家的留美生，被美國公司雇用最多？   瞧瞧中國、台灣是否列於榜單上？
(2) 哪 3種主修畢業的留美生，最容易被企業錄用？

2008至2015數據顯示，越來越多國際學生留在美國工作

於本月中，Pew Research Center 發表一篇研究報告：

"More foreign grads of U.S. colleges are staying in the country to work."
（更多美國大學畢業的外籍生，畢業後留於美國境內工作）
此報告資料數據，乃根據美國國體安全部的專責管理外籍學生的 USCIS (United States   Citizenship and Immigration Services) 所提供，數據的準確性極高。
於美國大學畢業後，繼續留在美國境內以 OPT （Optional Practical Training 選擇性的實習）身分工作的留學生，從2008 年的28,000人，遽升為2014的 137,000 人，這幾乎是五倍數的成長。

5 種最高月薪的美國財經實習與 10 種最高月薪的高科技實習

在中國，稱它為 "帶薪實習"，台灣人則稱它為 "給薪實習"。"實習" 這中文字，對應的英文就是 internship。而做 internship 的人，中文稱為 "實習生"，英文就是 intern.   (實習醫生也是這個詞）

嚮往在Fortune500（或FortuneGlobal500) 的公司工作嗎？  除了高薪 (每月可高達 $8,000 美元，折合台幣超過 24萬，人民币約 5万5千元）、福利、健保外，你能得到是令人羨慕不已、千金萬金無法買到的 Fortune 500 財經公司的赫赫工作經歷。

9 種美國大學主修畢業生，男女收入差別大

或許，太陽底下真無新鮮事！

職業婦女，未受職場上司重視，或有受重用但與男性工作者同工卻不同酬，此性別差異待遇，不僅是重男輕女的亞洲才有的奇怪現象，先進科技大國諸如美國，也是如此一般。

最近 Glassdoor（美國網站，專給員工以匿名批判其所服務或以前曾服務過的公司）發表一項職場調查研究報告指出，

(1) 雖然大學以上的學位擁有者，每10人中有 6人即為女性，但高學歷女性職員並沒有因此得到職場上吃香喝辣的優勢。反而，美國女性的平均收入比其男性同儕卑微約低了 20%。

(2) 高薪水的職位，多聘用男性職員。尤以 Engineering （工程）領域，最為明顯。

(3) 男女收入差異最大的大學主修，多見於往昔以男性學生為主的主修領域。


美國大學主修中，有九種主修，雖然女性畢業生人數多餘男性，但她們的薪水，卻低於學習同樣內容，且擁有同樣學位的男性們。這些導致同工卻不同酬的大學領域，多屬於  STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) 主修。

要知道是哪 9 種主修，男女收入差異最大嗎？
原文發表於 College-USA.org ，點擊此處以連結您想知道的答案。

腦神經科學遊戲，幫您找最佳雇主

文中將提到的英文單字：

neuroscience  （腦神經科學）
assessment （評估）

未來, 您應徵工作時，極可能不必無聊地回答任何制式化的問題，或不必如坐針氈面試，而是快樂地玩遊戲！  沒錯，是玩遊戲。猶如美國 Pymetrics 網站上的標語 :  Play Games.   Get Hired.（玩遊戲，受雇用）

Top New York Law Firm Refuses to Hire Ivy League Grads 紐約市頂尖律師事務所，拒絕聘用常春藤大學畢業生

圖片來源：http://www.educationnews.org/higher-education/top-new-york-law-firm-refuses-to-hire-ivy-league-grads/

剛才，於 college-usa.org的 Facebook粉絲頁，登出以下短短四行：

（Education News, 7/23/2015)
纽约市高端律师事务所，拒绝聘用常青藤大学毕业生 

紐約市頂尖律師事務所，拒絕聘用常春藤大學畢業生 

ニューヨークのトップの法律事務所は、アイビーリーグの大学の卒業生を雇っていません

該篇報導出於 Education News, 光看那標題，就讓人想繼續窺個究竟，想挖出原因底細。

頂著常春藤大學光環的法律系畢業生，怎奈離開校園後，其名校光環變成求職毒藥，到了職場與人爭，也是一樣被人挑三撿四，甚至讓人對他們敬而遠之。

來瞧瞧這是哪一號人物？  怎會有如此自大的老闆，那麼瞧不起常青藤或常春藤畢業生，說不錄用就是不錄用。莫非這老闆自己上不了常春藤大學，就用其身分折騰、侮辱常春藤大學畢業生。說穿了，還不是只為了一個 "常春藤情結"。

別懷疑！  天底下真有老闆不認 Ivy League （即常春藤大學，共八所包括 Harvard University 、Yale University 、University of Pennsylvania 、Columbia University 、Princeton University、Brown University、Cornell University、Dartmouth College）！   這裡，就有這麼一位寧可被打死不也錄用名校畢業生的老闆。

紐約曼哈頓一家頂尖法律事務所，其負責人喜用有魄力、有勇氣、企圖心強且專注成功的年輕律師。然而，此律師事務所聘用新人有一法則：拒絕雇用哈佛大學、耶魯大學、哥倫比亞大學或是賓州大學的畢業生。這法則不僅是針對常春藤學校畢業生，也包括了其他美國名校如史丹佛大學與紐約大學等。

並不是這老闆不認同常春藤或其他名校的優良教育，也不是他不喜頂尖學校的畢業生前來求職，只是，他有自己的挑人心靈法則：非常春藤名校的畢業生，更適合於他的律師事務所工作。

這律師事務所老闆說，名校畢業生進入名校時，或許他們的 LSAT （申請入法學院時，大多數法學規定該繳的考試成績之一）分數的確有過人之處，但這並不代表著學生們畢業後的工作能力。

而且，這老闆發現名校的法律專業畢業生，往往不是最用功的畢業生，且他們多半沒有充分利用名校資源，讓自己的法律教育，達到最高效益。

那麼這位老闆用何種的法律專才呢？ 此老闆的法律事務所的專業律師有幾個共同點：來自非名校，來自中低收入家庭，苦讀求學且賣力工作。

名校學歷非求職仙丹，心靈眼明的老闆看的不是學歷的表面，而是您專業裡子的厚度。不入名校，反而讓您不被貼上標籤，或許您被企業雇用的機會也比名校畢業生更多。

2025 年前將成為最熱門的行業

圖片來源：FastCompany.com 描述城市農夫的情景

又值畢業潮，社會新鮮人尋找工作之際，許多探究什麼職業最能前景與錢景並濟，什麼才是新興行業的文章與報導，相繼出籠。

由美國 US News and World Reports 發表的 The 100 Best Jobs， 前10名為

Dentist 牙醫

Nurse Practitioner 護理醫生

Software Developer 軟體開發工程師

Physician 內科醫生

Dental Hygienist 牙科保健專員 （協助牙醫的人員）

Physical Therapist 復健治療師

Computer Systems Analyst 電腦系統分析師

Information Security Analyst 資訊安全分析師

Registered Nurse 專業護士

Physician Assistant 內科醫師助理

從以上的列項來看，您可能尖叫 "哎呀！我的主修我的專業，怎麼沒在前 10 名當中？"    對的，僅兩種的職場，囊括這前 10 名職業，其中7 種與健康醫療相關，3種與電腦資訊有關。

不看過去的熱門，也不看現在哪些職業風光，台灣的 Yahoo 奇摩！ 為您收列 5種由 FastCompany.com 所預測的未來新興行業，於此節錄，與讀者您分享。（FastCompany.com 列出其餘多種未來熱門行業，我將於他日另外著墨。）

以下內容節錄自 Yahoo奇摩！2015年6月3日 下午4:59

10年後的熱門工作～可能超乎你的想像
隨著技術變革快速且明顯的發展，例如機器人、3D列印技術等，許多未來學家認為從過去的趨勢恐怕已無法預測未來前景。未來學家Graeme Codrington認為，現在所發明的機器將取代白領階級，成為未來10年將出現的第三產業，人們的生活型態也將改變，這意味著，當今熱門的職業在2025年將過時，甚至在未來的10年、20年將消失，取而代之的將是前所未聞的新行業。

學者們看好的未來新興行業：

1、城市農夫（Urban Farmers）
雖然科技持續將我們的世界向前推進，但21世紀可能會出現傳統農業的回歸，因為越來越多居住在城市的人開始意識到「工業化農業」對環境所造成的傷害。
學者兼戰略設計師Joe Tankersley表示：「個別的農業職人數量將持續成長，城市農業將變成在食物鏈當中小眾卻重要的部分。」他相信專家和企業會如雨後春筍般出現，去教導業餘的城市農人，讓更多人擁有一個更健康、更有環保意識的生活。

2、餘生規畫師（End-of-life Planner）
預計到了2100年，地球人口將再增加40億人，人類的平均壽命也持續增加。世界衛生組織（WHO）預測，到了2025年全球63%人口會超過65歲。Joe Tankersley認為「餘生規畫師」在2025年將成為熱門工作。Joe Tankersley表示，人們的壽命增加了，會想要重新定義自己最後階段的人生。新的「商機」也包含回憶規畫師，而葬禮也可能辦得比婚禮更精緻。

3、智慧家庭安裝者（Smart-home Handyperson）
網路產業激增，預計到了2020年將有19兆的網路市場，伴隨而來的新工作不只有工程師，還有純熟的技術安裝者（technically adept handymen）。學者Graeme Codrington相信將會有廣大的智慧家庭安裝者市場。

4、虛擬實境體驗設計師（Virtual Reality Experience Designer）
由於網路技術的進步，包含了用於工作和娛樂兩者的虛擬實境，辦公室可能將被淘汰，因為你可以在家透過網路與客戶開會。同時家庭娛樂也將走向虛擬實境的趨勢，在2025年72吋電視螢幕和PS4可能不再流行。隨著網路和行動裝置的發展，虛擬實境將變成我們生活中一個重要的部分，這代表良好的虛擬實境設計將會是個很大的需求市場。

5、性愛教練（Sex Worker Coach）
學者John Danaher認為，未來機器人將會漸漸取代人類的工作，但性愛無法被機器人取代，當人類被機器人搶了工作以後，將有更多人投入性工作。Danaher認為，在性工作中還是會有機器人或虛擬實境裝置來增加滿足感。這就是為何需要性愛教練的原因。因此Danaher相信，機器人發展所帶來的失業潮，將使全球的性工作合法化。

就是愛 free - 免費社區大學好夯

圖片來源：http://imgarcade.com

英文 free ，多麼令人神往！

它是如飛鳥的自由，它是如遊雲的自在，它更是人見人愛的 "免費 （台灣） 或  无费 (中国）。

我也愛便宜，逛賣場時專挑 buy one get one free （買一送一），但我最喜歡的還是買一送兆（那肯定我一輩子吃用不完了）。

我並非對 free 的東西都來者不拒，

如飛航記錄不佳的航空公司，免費讓我搭他們的飛機， 絕不.    
免費毒藥要我吞下肚，休想 .      
免費請我吃蒼蠅滿天飛的百香果挫冰，No Way！    （尤其是當該死的蒼蠅，躺在百香果挫冰上，挫咧等時）

free，free，free，最近在美國經常聽到 free 。這可不是哪個商家新產品上市，免費試用或大贈送：而是歐巴馬總統年初所提倡的 free community college （免費社區大學） 構想，得到各黨各界熱烈迴響，而且也已經陸續付諸實行。但這免費的甜頭，是否能讓國際學生享用呢？ 這是我後續該追蹤的功課。

從 2000年到 2012年，美國教育的國際魅力，逐年弱化中。2000年，美國吸引了全球 23%的國際學生，到美國就學。 2012年的統計數據，卻顯示了此比率已經下降至 16%。

排名世界第一的美國高等教育，雖然仍為國際學生的最愛，但日益高漲的學費與生活費，與畢業學成歸國的低薪水報酬率，驅使國際學生選擇其他花費合理的國家就學，尤其是學費全免且教育品質名列世界前茅的德國。（若德國的溝通語言為英文，那麼選讀德國的國際學生則勢必更多。）

歐巴馬 free community college 構想提出後，隨即得到不同黨派人士支持，短短不到幾個月的時間，某幾所社區大學，無暇等待美國國會投票表決 Obama的免學費議案，他們搶先聲明從下個學季開始， 免費課程要上場囉！

例如，位於 芝加哥郊外的 Harper College （哈博學院），於今年四月初捷足先登，搶先插了 tuition-free 的頭香。 Harper  College 並沒有指定免費課程僅是低收入戶可以參加。但有特別指明成績條件须達 B 等的學生，才享有免學費優勢。
（tuition  [tjuˋɪʃən] 學費，  tuition-free 免學費）

一星期後，Community College of Philadelphia （費城社區大學）也鄭重發表，從下一個學季開始，推出 tuition-free （免學費）方案，但此方案是專為低收入戶而設。

教育若能免費，那可棒極了！ 因為，學習資源须人人可及，窮人與富人有同樣觸及教育的機會。觸及教育，才能協助窮人跳脫貧窮之惡，才能杜絕教育變成富人的世襲專利。

其實，在美國最先提出 Free Community College 的人，並不是 Obama，而是一個用心行政、關心州民的田納西州州長。

去年，田納西州州長注意到州民，擁有工作技能與專業能力人口比率，遠低於他州，顯現該州的職能教育資源如社區大學，未能被州民充分利用，這將有礙田納西州的經濟發展。因此，一個為學子圓夢的願景構想誕生了。

TENNESSEE PROMISE: OFFERING FREE COMMUNITY COLLEGE TO ALL STUDENTS

(田納西州的承諾：提供免費社區大學給所有學生）

田納西州的學子，申請就學獎學金的條件寬鬆，只要其州民在社區大學就讀，且學業成績保持 C等以上者，即可向州政府申請獎學金。（這簡直是人人有獎。）

結果？   消息公布後，三萬多名田納西州州民，獎學金申請表格蜂湧而至。  It's free，誰不愛？ 但我希望學子們真愛的不是表面上的 free，而是free表徵下所藏的教育價值。這個可讓他們畢業後養家活口的教育價值，才是田納西承諾的主體。 如果，學生只愛免費，但不用功領悟教育與增長技能，那麼，田納西州無異是浪費公帑在一堆牛糞上。 All Bull Shit.

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轉載：大學主修影響收入，一生差達10億台幣

大學主修影響收入 一生差達10億

台灣醒報 – 2015年5月10日 下午5:35

【台灣醒報實習記者張心惟綜合報導】

究竟大學主修哪個領域最「划算」呢？美國一項研究顯示，大學主修不僅和學生未來的收入有極高的關聯，不同主修造成的個人終身總所得差異更高達3千4百萬美元（約為台幣10.4億元），其中所學收入最高的是工程學，最低為幼兒教育。

【工程學登收入榜首】美國喬治城大學的卡內福教授近期發表了一項研究「大學主修的經濟價值」。研究中分析了7個學類，共137個大學主修。發現收入最高的主修為科技、科學、工程、數學等類，其中工程學類幾乎包辦收入最高的前十名，石油工程更高居榜首。

收入最低的則是從事幼兒教育、人文、社工領域的人員。卡內福教授表示，令人難過的是，為民眾服務的工作反而收入最低，他舉教師為例，雖然教師擁有較高的工作穩定性，但相對收入較低。

【給學生的建議】卡內福教授表示，早自1980年代至今，不同主修之間，經濟價值差異已逐漸擴大。真正重要的並不是申請哪所大學就讀，而是主修的選擇。「許多美國人仍只為了學歷而就讀大學，這觀念簡直是本末倒置。」若是為了收入，而非根據個人的興趣與能力選擇主修，學生極可能成為該領域的最底層。

「主修的選擇固然重要，但這並不是學生的命運。」卡內福教授也舉例，若一個學生選擇平均收入較低的教育類主修，但他在職位上表現優秀，甚至成為該領域的前25%，那他則有可能比主修商學的學生有同等收入，甚至更高。

一旦了解自己的興趣與能力所在，便能對自己的職涯發展擬訂出一套策略。卡內福教授表示，愈早找到方向，之後的前景就愈有發展的潛力。而根據這些策略所做的決定，才真正對於職涯發展有決定性的影響。

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美國律師考試 Bar Exam 新趨勢

圖片來源：www.nybarexam.org

以往，美國的 Bar Exam 即 律師考試，測試考者於其報考Bar Exam 當州的法律。如今，美國的律師考試，已漸漸發展為涵蓋全美國法律的考試，全美目前有 16州的律師考試，即是如此的廣泛，而紐約州也列於此名單中。

bar，此字當名詞時，釋義頗多。其中，大中華地區的讀者，因社會文化關係，較熟悉的 bar 字義是 "酒吧"。我想多數的讀者並不知道此字也可當 "法庭"。

"法庭就是酒吧"如此來記得 bar這個單字字義，除了有趣而且容易記得外，也讓法庭變得不那麼令人畏懼。 bar 此字若是當成律師業界，則通常要大寫開頭成為 Bar。因此，Bar Exam 即為律師考試。（現在，許多文章中用 bar exam，那也是司空見慣之事。）

律師執照容易取得嗎？    據 2013 年7 月律師考試參試者統計，第一次參加 Bar Exam者，參試者中 80%可順利通過 Bar Exam ，成為有營業牌照的律師，但重考者，通過率僅 29%。

假若，您能成為一個於美國跨州執業的律師，這是一個可喜的現象，尤其在今日網路無所不在的社會。

例如，某人於紐約州家裡網路上，下訂單採購一家位於加州的網購公司某電器產品。但於收到訂購的產品後，發現這產品與原來於網路上所看到的產品有差異，或者品質有瑕疵，想退貨但出售者卻耍賴，用盡各種刁難名堂，讓消費者求償無門。

於是，無助的消費者，只能尋求法律途徑救濟。此狀況下，該消費者若能得精通多州法律的律師協助，那是讓人心安的最佳法寶。為何找一位能懂他州法律的律師，是省錢省事的作法呢？

當美國東部紐約州的網路消費者於紐約州提告，於加州的狡猾網購業者，一定不甘示弱會提出反駁，說他們公司於紐約州沒有分公司設立，營業地址不在紐約州等等理由，宣稱紐約州法庭對其公司沒有任何管轄權 （jurisdiction [͵dʒʊrɪsˋdɪkʃən])。 除此之外，一個僅熟悉紐約州法的律師，接下這個訴訟案後，可能也必須努力翻閱加州的法令與判例，才可針對此案件給予最佳協助。（律師費是按鐘點計費，如果律師必須發時間研讀他州法令，聘請律師的人則要多花錢。在西雅圖地區，律師費每鐘點至少 $200美元。知名的律師，每鐘點費用超過 $450 美元是稀鬆平常的。）

美國新的律師考試趨勢，就能因應類似跨州案件的紛爭。如上例的網購糾紛中，新的考試方針可讓紐約州的新科律師們，熟稔加州的律法與判例，為其紐約州的客戶，對應遠在西岸的加州無賴網購公司。

英文以 "Jack of All Trades" 稱人為萬事通，未來我們也可開玩笑地跟某美國律師說他（她）是個 Jack of All States  (美國)州法皆通的律師 （如果，他或她的營業執照考試是涵蓋多州法律）。

(Author: Tanya T. Gray, Co-founder of Access Education, LLC)

MBA畢業留學生，於美國工作難找 （完結篇)

國際人士想取得美國 H1-B工作簽證，不是易如反掌的小事一件。

申請美國工作簽證第一步，您得先通過雇主的審核。   美國的就業市場，不似中國或台灣的，它有來自世界各地的人中龍鳳，爭相較勁地拼命，為了珍貴的一席之地。

民族大熔爐的美國，其就業市場競爭激烈莫測，沒有三兩三，豈敢上梁山！   能取得 H1-B絕非 a piece of cake.    (簡單的事 ）

東方人的職場哲理  "不遭人忌是庸才，不避諱人忌是蠢才"，有誰想在職場上被排擠，而丟了飯碗？

多數來自東方國家的留學生，因他們較習慣於保守且鋒芒不外露的社會形態，於職場上也多是以 "曖曖內含光" 的處世態度，避免成為遭人猜忌或成 "惹人憎"，  對於美國人既表現自我特點，又注重團隊的工作環境，自然難以融入，甚至格格不入。

美國人看來自大中華區的工作伙伴，覺得他們有知識有才能有人緣，但缺少的一個叫做"自信"的鏈接。沒有這個鏈接，在美國職場上就未能如於得水。

於東方，人們認為您未來成功的可能性，與您畢業的學校知名度和成績單上的分數息息相關。但在美國職場，求職者若還抱持這種死板印象的話，那就是仍未準備好去應對美國的職場生態。

在美國職場，除了能力展現，您還要懂得推銷自我，您甚至必須專業包裝自己，與適時表現自我，塑造自己的獨特形象。您可以學學美國人面對職場的充滿自信的招數，卻又不淪為狂傲吹噓。

美國人的  individualism （個人主義）的信念，轉化應用在職場上，  成了 "我就是品牌，我有自己的個人公關，我須作自我行銷"。  

想在美國工作嗎？     您也須先學會什麼是 Personal Branding 個人品牌 （行銷）。

Personal branding is the practice of people marketing themselves and their careers as brands.

(個人品牌 (行銷）是個人以 自己與其事業當成品牌，來作為其行銷標的。)

 美國知名勵志演說作家 Zig Ziglar 對個人品牌的重要層次，以簡單精闢的一句概括如下：
If people like you they will listen to you, but if they trust you, they'll do business with you. 
（如果人們喜歡您，他們就會聽從您的。但是，如果他們信任您，他們就會與您做生意。）

秉棄不合時宜的職場對應，從新學習適應美國職場文化，您才能以自信擦亮個人品牌，於美國開創您的人生新局。  


(欲讀此文章前半部，請連結   MBA畢業留學生，於美國工作難找 （Part 1) )


(Author: Tanya Gray, Co-founder of Access Education, LLC)